Створено: 03 липня 2015 Автор: Ірина Троцька

Постановою Кабміну від 17.06.2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» затверджено форму повідомлення роботодавцями органів ДФС про прийнятих працівників.

Нагадаємо, згідно ч.3 ст.24 КЗпП України (у редакції чинній з 01.01.2015 року) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Хоча зміни в кодекс діють від початку року, встановленої форми досі не було, тому більшість роботодавців досі повідомляли про прийнятих працівників органи ДФС у довільній формі.
Згідно Постанови повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:
засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п'ятьма особами.
Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування".

Відповідно до ст. 265 КЗпП юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі:
- Фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлене на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ - в 30-кратному розмірі мінімальної зарплати (36540 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення;
- Порушення інших вимог трудового законодавства - у розмірі мінімальної зарплати.
Постанову №413 офіційно опубліковано в газеті «Урядовий кур'єр» 27 червня 2015 року.
Форму повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу можна переглянути на урядовому порталі за посиланням:

http://www.kmu.gov.ua/control/uk/cardnpd?docid=248264631

Додати коментар


Захисний код
Оновити

ОСТАННІ НОВИНИ